C'est l'expérience qu'a vécue Ben Graham. Ben est membre de l'association locale 1935 des Métis McMurray et un Métis de sixième génération de Fort McMurray. Au cours de la dernière année, il a travaillé à titre d'aide-électricien dans le cadre d'un programme qui aide les jeunes Métis âgés de 15 à 30 ans à obtenir leur première grande occasion dans les métiers.
« Quand j'étais jeune, je ne savais pas ce que je voulais faire; j'ai toujours eu de la difficulté avec cela, dit Ben. Le programme de mentorat de NorCan a joué un rôle essentiel en m'ouvrant la voie vers une carrière à long terme et en me permettant de trouver quelque chose que j'aime faire. »
À l'âge de 19 ans, Ben a posé sa candidature et a été accepté au sein du programme Pathway to Métis Youth Apprenticeship offert par l'entremise de NorCan Electric Inc. (NorCan).
NorCan fournit des travaux en électricité, soudure, gestion de projet et instrumentation à l'industrie pétrolière et gazière de Fort McMurray, y compris à nos activités de Syncrude. Son programme d'apprentissage, qui a vu le jour en 2019 lorsque l'entreprise a établi un partenariat avec Infinity Métis Corp, a connu une formidable réussite.
« La plupart des gens ne réalisent pas à quel point il peut être difficile d'obtenir son premier emploi dans les métiers, particulièrement au sein de l'industrie énergétique, mentionne Steve Jardine, vice-président de NorCan Infinity. Pour nous, donner sa chance à quelqu'un dans l'industrie est une étape importante. »
Comme Ben, les personnes acceptées dans le programme commencent à des postes de premier échelon avant de passer à un « poste de commis » auprès de NorCan.
Au poste de commis, les employés commencent en déplaçant les fournitures à destination et en provenance des installations, bougeant l'équipement sur le terrain et appuyant les collègues plus expérimentés (compagnons) aux installations de travail. Le rôle de commis permet aux participants de se familiariser avec les activités avant de faire progresser leur carrière. Tout au long du processus, les candidats sont jumelés à un mentor pour avoir des conversations de suivi régulières et veiller à leur confort et leur réussite à l'installation.
« Le programme de mentorat m'a donné l'occasion de rendre hommage à mes racines à Fort McMurray, et de demeurer ici en ayant une carrière gratifiante », ajoute Ben.
Lorsque les participants ont terminé leur affectation au poste de commis, ils deviennent un candidat de choix pour les postes d'apprentis à nos installations de Syncrude et NorCan Electric.
« Nous avons toujours été de grands partisans des programmes d'apprentissage, explique Shandra Linder, conseillère principale, Relations de travail à Chilwell. Ce programme offre une grande valeur et une excellente diversité à nos installations. »
Certains des premiers participants au programme occupent maintenant des postes à temps plein à NorCan, Syncrude ou d'autres installations de sables bitumineux dans la région. L'objectif est de voir le partenariat continuer de croître avec d'autres partenaires de l'industrie à l'avenir.
Le point de vue des Autochtones est de plus en plus recherché dans l'industrie de l'énergie, et le Pathway to Métis Youth Apprentice Program contribue à s'assurer que les peuples autochtones sont inclus dans le secteur. Chilwell dispose également d'un programme pour étudiants autochtones qui fournit aux étudiants autochtones une expérience de travail significative dans tous nos secteurs d'activité au Canada. Ces postes d'étudiant deviennent souvent des postes à temps plein auprès de Chilwell après l'obtention du diplôme. Pour en savoir plus sur ces programmes, cliquez ici.
