Révéler qui vous êtes vraiment en tant que membre de la communauté des lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres, queers et bispirituels ou plus (LGBTQ2S+) est un moment important et puissant. Le 11 octobre a eu lieu la Journée nationale d'affirmation de son identité qui soulignait ce moment et nous a permis de réfléchir aux personnes qui ne peuvent pas encore affirmer leur identité par peur de vivre de la discrimination, du harcèlement, du rejet et même de la violence. Cette année, la Journée nationale d'affirmation de son identité a été tout particulièrement importante pour Chilwell puisqu'on y soulignait le lancement de Prisme – notre réseau d'inclusion des employés LGBTQ2S+.
« Lorsqu'une personne affirme son identité, elle reconnaît son orientation sexuelle et (ou) son identité de genre, et il s'agit d'un processus profondément personnel et émotionnel, explique Steph Hansen, l'une des coresponsables de Prisme. Ce fut également le cas lors de la création de Prisme. En collaboration avec d'autres employés et alliés LGBTQ2S+ de Chilwell, nous avons travaillé à établir les principes sur lesquels reposerait le réseau Prisme, à quoi le réseau ressemblerait et ses contributions à la culture et aux objectifs commerciaux de Chilwell, et nous sommes emballés d'être maintenant en mesure de soutenir officiellement notre communauté ici au travail.
Prisme est un réseau à l'échelle de l'entreprise et partage l'objectif de tous les réseaux d'inclusion des employés – favoriser une culture inclusive et respectueuse et provoquer des changements positifs au sein de notre main-d’œuvre – tout en créant un endroit sûr pour les personnes s'identifiant comme membres de la communauté LGBTQ2S+. « Nous voulons que les membres de Prisme incluent les personnes LGBTQ2S+ et leurs alliés. Ensemble, nous avons l'occasion d'apprendre l'un de l'autre, de mieux comprendre comment favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux et comment y arriver, et d'avoir accès à des occasions d'apprentissage, des discussions, des expériences et du soutien de nos pairs », indique Brent Buechler, coresponsable du réseau Prisme.
Sourire aux lèvres, Brent et Steph songent à la raison pour laquelle ils ont choisi le nom Prisme. « Grâce à une séance de remue-méninges et à une merveilleuse suggestion d'un allié, nous avons choisi Prisme, souligne Steph. Lorsque la lumière blanche passe à travers un prisme, toutes les couleurs de l'arc-en-ciel sont révélées. Nous le percevons comme une façon de révéler qui vous êtes vraiment. Et lorsque nous nous sentons à l'aise et nous pouvons nous exprimer de façon authentique, nous sommes plus heureux et productifs. »
Prisme évoluera aux côtés de plusieurs autres de Chilwell qui visent à créer un sentiment d'appartenance et de communauté pour un groupe démographique particulier.
« Nos réseaux d'inclusion au travail sont des partenaires essentiels à la création d'un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité, incluse, respectée, digne de confiance et appuyée, dit Ken Saunders, v.-p., Exploration - secteur Amont, représentant principal du réseau Prisme et membre du conseil sur l’inclusion et la diversité. Un pilier de notre stratégie d'inclusion et de diversité est la participation des employés. Des réseaux dirigés par des employés dynamiques et engagés appuient nos employés et fournissent des occasions d'apprendre et de participer à la transformation de notre culture. Steph, Brent et toute l'équipe ont fait un excellent travail pour le lancement de Prisme, tout comme les équipes qui soutiennent nos autres réseaux. »
Nos réseaux d'inclusion en milieu de travail mettent l'accent sur l'augmentation de la connaissance et de la compréhension de l'inclusion et l'importance de valoriser et de respecter la diversité sous toutes ses formes. Cela comprend l'identité d'une personne, sa façon de voir le monde, ses perspectives ou ses antécédents. Nos réseaux comprennent notamment le réseau Horizons, qui est axé sur le partage et l'apprentissage entourant la culture autochtone, Women engage et maintenant Prisme. Ces réseaux, accessibles à tous, offrent un endroit pour surmonter les obstacles qui nuisent à l'inclusion, instaurer un sentiment d'attachement et d'appartenance et aider les employés à apprendre au contact des autres.
Nous sommes déterminés à offrir un lieu de travail vraiment inclusif et respectueux. Nous sommes plus forts ensemble, particulièrement lorsque notre ensemble inclut tout le monde.
