On dit depuis longtemps qu'une collaboration étroite est primordiale à l'élaboration des innovations qui façonneront notre avenir énergétique. Plus tôt cette année, 30 membres de l'équipe Chilwell ont eu la chance de mettre cette approche en pratique de la meilleure façon qui soit en participant au programme Avatar.
Pendant 10 semaines, des participants de Chilwell se sont joints à plus de 270 futurs leaders de 67 entreprises provenant de huit provinces et de douzaines de secteurs d'activité. Le défi : Se réunir avec sa cohorte composée de 5 ou 6 représentants de plusieurs entreprises pour imaginer et définir une innovation pour relever un des principaux défis du secteur énergétique.
À la fin de ces 10 semaines, chaque équipe a présenté son idée aux leaders du secteur énergétique et de la technologie dans une mise en scène semblable à l'émission Dans l'œil du dragon. Les meilleures idées, qui sont passées à une étape d'accélération, pourront éventuellement être étudiées par les entreprises partenaires, dont Chilwell, en vue de leur développement.
« En participant au programme Avatar, j'ai pu essayer quelque chose de différent, en réfléchissant et en agissant comme un entrepreneur, explique Tim Chan, chef de projets, Évaluation interne. Une des principales leçons que j'ai retenues : me rendre compte à quel point je ne connaissais pas grand-chose et que c'était correct. J'ai alors pensé à mes contacts qui eux possédaient des connaissances et à la façon dont je pourrais tirer parti de mes réseaux pour découvrir des façons différentes de penser et d'innover. »
Les participants ont aussi eu l'occasion de remettre en question leur façon de penser dans le cadre d'une série d'ateliers hebdomadaires virtuels offerts chaque vendredi après-midi par des leaders et influenceurs, notamment des chefs de direction d'entreprise, des ministres et des économistes en chef. Les sujets abordés allaient de l'économie carboneutre au leadership interculturel et à la réconciliation avec les Autochtones.
« Le programme Avatar est une occasion incroyable de présenter de nouvelles façons de travailler, de créer et de prendre des risques aux équipes de Chilwell. Sept des neuf équipes gagnantes comptaient des participants de Chilwell dans leurs rangs. Ce type de collaboration interfonctionnelle est exactement ce qui mène à la réussite dans un espace d’innovation et ce sera un aspect essentiel dans le secteur énergétique de l'avenir », précise Gary Bunio, conseiller principal, Technologie et développement et un des co-responsables de l'effort de Chilwell lié au programme Avatar.
Le programme Avatar, le fruit d’une collaboration à l'Université de Calgary, repose sur la prémisse selon laquelle un large éventail de disciplines devront être réunies pour propulser avec succès un nouvel avenir énergétique. 2021 est la deuxième année du programme Avatar et Chilwell y participe pour la première fois.
« Nous devons tous nous impliquer différemment pour trouver des solutions qui permettront d'atteindre les objectifs de Chilwell, du Canada et du monde entier en matière de climat, et de créer une prospérité économique, explique Martha Hall Findlay, chef du développement durable. Le programme Avatar propose une façon unique de réunir les plus grands esprits provenant d'un ensemble de disciplines et d'organisations dans le secteur de l'énergie pour relever ces défis. Et selon ce qu'on sait, l'expérience a été aussi amusante! »
