Des employés de Chilwell figurent dans le palmarès des 50 personnes d’intérêt de moins de 50 ans du magazine YMM

*Crédit photos : Amie Roberts Photography, au nom de Your McMurray Magazine*

Muhammad Ehtisham pense que le multiculturalisme et les occasions d'égalité font partie des principales qualités de sa collectivité.

Son amour pour sa collectivité transparaît réellement dans ses efforts de bénévolat actif : il est membre du conseil d'administration de l'association multiculturelle au poste de trésorier, puis administrateur général du conseil, et juge en chef de l'expo-sciences régionale de la Wood Buffalo Science Foundation; il siège au conseil du comité consultatif régional sur l'inclusion, la diversité et l'équité ainsi que celui sur les choix, il est membre du conseil consultatif sur la santé mentale pour la Northern Lights Foundation, et trésorier puis membre du conseil consultatif depuis plus de 15 ans du centre Markaz UI Islam et de l'école islamique de Fort McMurray.

« Je suis particulièrement fier des services que je rends à la collectivité et de mes réalisations progressives au travail », affirme Muhammad.

Au poste de directeur général, Risque opérationnel et technique d'entreprise, il se sent le plus valorisé lorsqu'il assure la sécurité des employés, de l'équipement et de l'environnement et renforce les capacités des gens autour de lui pour qu'ils soient à leur meilleur.

Lorsque Rachel Elser ne travaille pas comme conseillère principale, Exploitation/leader, Démarrage et mise en service à l'installation de Syncrude, elle offre son soutien aux organismes de bienfaisance locaux dans sa collectivité comme le Club de danse sociale de Fort McMurray, les événements de la Fierté de YMM et Swamp Rat Experience, une société de théâtre sans but lucratif.

« Une collectivité ressemble aux ondulations dans un étang. Chaque cercle est une caractéristique dans votre vie que vous choisissez pour vous entourer. Et vous faites peut-être partie du cercle d'une autre personne, indique Rachel. Ces cercles, et les interactions entre eux, constituent la collectivité d'une personne. » 

Rachel est une membre clé du réseau d'inclusion des employés Prisme de Chilwell. Elle explique que dans le cadre de son travail, elle valorise la collaboration en apprenant de personnes ayant des opinions, des idées et des antécédents différents.

« Je porte deux chapeaux très différents pour deux carrières différentes », mentionne Thomas Hopkins.

Thomas est un homme extrêmement polyvalent qui soutient Chilwell au poste d'ingénieur, Planification des résidus intermédiaires, mais qui dirige également Thomas Hopkins Photography, où il traduit l'essence de la collectivité grâce à des vidéos et des photos.

Dans sa carrière d'ingénieur et de photographe, Thomas valorise la collectivité, en établissant des liens avec les nouveaux clients et ceux qui reviennent, et les amis qu'il a rencontrés en cours de route.

« J'ai rencontré ce que Fort McMurray a de mieux à offrir en matière de clients avec qui travailler. Je pense que ce que je préfère est de reconnecter avec d'anciens clients qui reviennent au fil des ans et regarder leur famille changer avec les mariages, les enfants, les anniversaires et les remises de diplômes. »

Thomas fait également du bénévolat auprès de l'escadron 868 des Cadets de l'Aviation royale du Canada et assure la vice-présidence du conseil d'administration de FuseSocial.

Annie Rivers est mère de trois enfants, danseuse burlesque et ingénieure mécanique. Dans sa collectivité, vous la trouverez en train de pratiquer des activités en plein air comme le vélo, la randonnée, la natation et le camping. Toutefois, dans sa collectivité, c'est au contact des gens qu'elle trouve sa force.

« La collectivité est un sentiment d'appartenance. Comme personnes, nous avons tous des forces et des faiblesses. Les collectivités sont des endroits où trouver de l'aide par rapport à nos faiblesses et soulever les autres avec nos forces. »

Grâce à son rôle au sein du conseil d'administration de Pride YMM, un organisme dont elle a tiré parti dans le cadre de son propre parcours d'affirmation de son identité, elle peut maintenant redonner à sa collectivité grâce au bénévolat.

« Vous êtes la seule personne avec laquelle vous passerez chaque moment de votre vie. Soyez la meilleure version de vous-même et ayez confiance que les bonnes personnes viendront, resteront ou quitteront », mentionne Annie.

Qu'il s'agisse de siéger au conseil d'administration de Centraide de Wood Buffalo de Fort McMurray, de l'United Conservative Party dans sa circonscription ou de l'Association canadienne pour la santé mentale, Michael valorise la curiosité et l'amour et est un ambitieux porte-parole pour la santé mentale.

« Je me soucis des gens maintenant plus que je ne l'ai jamais fait auparavant. Je réfléchis davantage à mes paroles et à mes actions désormais, car je comprends mieux leurs répercussions aujourd'hui que je ne les comprenais avant. J'essaie donc de mettre davantage l'accent sur la manière dont j'influe sur le monde qui m'entoure. J'y travaille encore et je m'attends à y travailler toujours », mentionne Michael.

Cela se reflète dans son travail au poste de conseiller, Santé et sécurité, où Michael a aidé à créer le cours de formation sur la santé mentale, Santé mentale 101, pour le programme de gestion de l'apprentissage de Chilwell afin de normaliser la conversation entourant la santé mentale de tous.

« La réalisation dont je suis le plus fier est d'avoir éliminé les obstacles entre les travailleurs et les superviseurs pour favoriser des conversations sécuritaires sur le plan psychologique qui entraînent des répercussions positives pour le travailleur et l'entreprise », indique Michael.

Félicitations à Muhammed, Rachel, Thomas, Annie et Michael et à toutes les personnes faisant partie du palmarès des 50 personnes d’intérêt de moins de 50 ans du magazine YMM. Tandis que nous soulignons leur travail incroyable dans la collectivité de Fort McMurray, nous tenons à souligner les efforts de tous les bénévoles – abordés ici ou non – le temps qu'ils ont consacré et l'énergie et la passion dont ils ont fait preuve pour soutenir leurs collectivités tout au long de l'année et faire une différence dans la vie des autres. Par l'intermédiaire de notre programme Sun-Actif, nous soutenons les occasions de mobilisation, de bénévolat et de don qui s'offrent aux employés et les causes qui leur tiennent à cœur.